Como a PolyVision está atendendo ao chamado por responsabilidade social


61 milhões de pessoas da geração Z estão entrando no mercado de trabalho nos Estados Unidos este ano. Isso é uma grande quantidade de funcionários, e eles anseiam por algo que as gerações anteriores não exigiam no trabalho: responsabilidade social.

Para a geração Z (nascidos entre 1994 e 2008), o salário não está nem entre as três principais prioridades, segundo o relatório sobre mudança de geração de 2017 realizado pela Lovell Corporation. O que eles buscam no local de trabalho? Paixão, trabalho com consciência social e equilíbrio entre vida e trabalho. Essa motivação para fazer bem em vez de fazer mais está gerando um interesse e envolvimento sem precedentes na responsabilidade social empresarial (RSE) de executivos a funcionários, resultando em mais igualdade, diversidade, ativismo e práticas sustentáveis nas empresas.

PolyVision em ação

A PolyVision publicou recentemente PolyVision em ação, um relatório sobre sua fórmula para desenvolver e manter uma RSE líder no mercado de CeramicSteel. Com três áreas de foco – educação, comunidade e sustentabilidade –, a PolyVision prioriza os líderes do futuro, comunidades mais fortes e escolhas sustentáveis. Guido Vervaeren, um gerente de produtos da Bélgica, diz que a sustentabilidade está entrelaçada no DNA da PolyVision. "Um dos principais valores da Steelcase e, portanto, da PolyVision, é proteger o meio ambiente. Isso significa se comportar de forma a demonstrar um cuidado pela saúde, segurança e bem-estar de outros e pelos recursos do nosso mundo."

Três garotas trabalham juntas escrevendo em um papel em uma sala de aula indiana

Essa visão global se reflete nas superfícies de escrita em escolas em todo o mundo graças a doações da empresa. Com parcerias que vão da Teach for India à American Academy Jordan e universidades de todos os Estados Unidos, os quadros de escrita topo de linha de CeramicSteel da PolyVision estão causando um impacto para milhares de alunos e professores em todo o mundo. Um estudo pós-instalação realizado em sete cidades da Índia após a doação da PolyVision revelou que 97% dos professores acreditam que escrever em quadros é uma ferramenta essencial para melhorar o aprendizado após eles terem observado um aumento no engajamento e comunicação dos alunos com os quadros doados.

Além dos materiais, as escolas e comunidades recebem tempo e energia de funcionários da PolyVision e da Steelcase por meio de voluntários da United Way. Apaixonada por retribuir e melhorar as comunidades locais, a organização sem fins lucrativos fornece um caminho para que a PolyVision afete pessoas reais e resolva problemas reais. A oportunidade de passar um tempo durante o dia de trabalho se voluntariando é exatamente o tipo de benefício que a geração Z e muitos funcionários com consciência social buscam, e os empregadores estão ouvindo. Um estudo realizado pela Forbes e pela Corporate Responsibility Association descobriu que 85% dos entrevistados disseram que programas de funcionários voluntários são parte dos esforços de responsabilidade corporativa de suas empresas.

Um grupo de pessoas colocando produtos enlatados em uma caixa de papelão.

Liderando o setor

O que torna o comprometimento da PolyVision à RSE genuinamente líder no setor é seu modelo empresarial de economia circular. Um foco em separar o crescimento econômico com consumo e desperdício levou ao projeto e produção da e3 CeramicSteel da empresa, que não contém COV (compostos orgânicos voláteis) e é 99,9% reciclável, além de ser a única superfície de CeramicSteel a obter o Cradle to Cradle Certified™ nível Bronze global. O programa Cradle to Cradle concentra-se nas características dos materiais, produtos e sistemas sustentáveis, e tem normas rígidas que devem ser atendidas para a obtenção da certificação.

Um homem fabricando produtos da PolyVision em um ambiente sustentável.

O e3 CeramicSteel da PolyVision também é certificado pela SCS Global Services como Indoor Advantage Gold™. A certificação Indoor Advantage Gold garante que os produtos de materiais de construção favoreçam um ambiente interno saudável por meio da observância rigorosa dos limites de emissão de produtos químicos na qualidade do ar interior (QAI) para compostos orgânicos voláteis (COV). Além de duas certificações de prestígio, Vervaeren diz que os esforços de conservação também são demonstrados por outros requisitos de sustentabilidade que a PolyVision atende. "A PolyVision tem certificação OHSAS 18001 (sistemas de gestão de segurança e saúde ocupacionais), ISO 14001 (sistemas de gestão ambiental) e ISO 9001 (sistemas de gestão de qualidade)."

Um comprometimento circular

Com um chamado por responsabilidade social e inovação na força de trabalho, líderes como a PolyVision estão transformando nosso modelo econômico linear em um sistema circular que reduz o impacto em nosso meio ambiente e oferece oportunidades iguais a todos. Com estimativas iniciais desenvolvidas pela Ellen MacArthur Foundation e pela parceira McKinsey & Company indicando que a adoção de princípios econômicos circulares pode gerar um benefício econômico líquido de 1,8 trilhões de euros para a Europa até 2030, fornecendo o dobro dos benefícios oferecidos pelo modelo linear atual, as empresas priorizando a RSE estão provando que fazer negócios e fazer o bem pode ser harmonioso. Saiba mais sobre o comprometimento da PolyVision com a RSE.

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